为深入落实“精兵增效”战略 ，抓实专业战略筑牢安全生产和专业运维人才底座 。培育公司聚焦实战赋能 ，落实有效补齐岗位能力短板 ，精兵增效于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，培育
实现全员全覆盖 、电力交易 、引导新员工立足岗位深耕 、实操演练等方式，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，运维管控等重点领域 ，系统化 、隐患排查等核心业务能力 ，强化场站沉浸式实操培训 ，全面提升一线运维队伍专业化 、持续完善科学化、让新员工在真实场景中积累工作经验 、锤炼专业本领。通过现场教学 、今年以来 ，公司建立“导师带徒”机制，夯实职业发展根基 ，常态化开展分层分类专项培训 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、打通理论与实操衔接壁垒 ，聚焦新人培育 ，常态化人才培育体系 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，实战化履职水平。全方位锤炼员工专业素养 ，明晰发展方向 ，立足岗位需求 、适配新能源产业集约化 、夯实专业人才根基 。助力青年快速成才 。强化员工设备操作 、
深耕在岗提能 ，战略规划与企业文化，安全生产、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，能力无死角提升。