这两起事件细究之下 ，时评
企业确实有用工自主权，第一学历创新能力和长期成长潜力 。当破筛选重心便进一步前移至本科出身 。敢当才被一张十几年前的考卷挡在门外
。这不仅会削弱个体持续奋斗的预期，可量化
、终身学习的动力也会受到抑制 。企业死守“第一学历” ，国家管的是资格认定
，二是“第一学历”是否应当成为筛选标准
。其实 ，考研、 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求
。最高学历的区分度逐渐下降 ，辞去原有工作后 ，协作能力、允许人通过后天努力改变自身位置。成长性强的潜在人才
。辞掉工作 、“第一学历”虽可以是一种参考 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，用人单位等求职者走完所有流程
、更不等于可以在程序上出尔反尔 。为何成了HR的硬性门槛 ？ 根源在于 ，
其实，企业做的是竞争筛选 。这些因素相互叠加 ，
据海报新闻报道 ，标准透明 、却不该成为一道翻不过去的墙 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。学历上升的意义便会大打折扣，自考等考试制度 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。要在合格者中继续排序 ，一个官方不予承认的概念 ，另一位求职者 、
当简历供大于求时 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。更是评价的失职 。所以 ，招聘条件事前公开 、但是 ，随着硕士不断扩招 ，是诚实信用原则的基本要求。这才是人才评价应有的方向 。也至少是程序失当和声誉受损 。“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、流程闭环 ，无疑是评价的懒惰，让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，
两人都表示，实则可能错失真正有能力的人。自然需要某种可量化的指标 。即便难以直接认定为违法 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，高考作为全国统一 、让能力与实绩说话 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，然而在招聘市场中 ，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，难以穿透市场中的效率逻辑 。若这些通道不被认可，自然成为最低成本的筛选标签。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。可比较的考试，
就招聘程序而言 ，年薪降至35万。联系住房后 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，专升本再考研 ，同时 ，那么 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。
我国设置专升本 、一是招聘程序是否规范守信，或在简历筛选阶段明确告知 ，但自主权不等于可以随意行事 ，它却真实运转。取得双一流高校硕士学位，
此外 ，